In de film Twelve Angry Men uit 1957 beslist een jury van twaalf mannen over het lot van een 18-jarige die ervan wordt verdacht zijn vader te hebben vermoord. Elf juryleden willen de jongen meteen schuldig verklaren. Een gevaarlijke situatie, weet Astrid Homan. ‘Als een groep het over een onderwerp eens is, kan die mening steeds extremer worden, omdat mensen meer argumenten vinden die bij die mening passen.’ Homan is hoogleraar organisatiepsychologie aan de Universiteit van Amsterdam en promoveerde op
Lees verderIntermediair
In Zambia zijn veel sectoren voor Nederlandse begrippen nog onderontwikkeld. Dat biedt enorme kansen en al even grote frustraties.“Alles gaat hier meer op de bonnefooi. Dat ligt mij wel.” Een eigen bedrijfje opstarten en binnen een jaar een paar miljoen omzetten. Dirk Pieter Idzenga (41) deed het niet zelf, maar ziet wel dat het in Zambia kan. “De sky is the limit hier”, zegt hij over zijn nieuwe thuisland. “Alles kan hier nog.” Idzenga (41) ging in 2009 met zijn
Lees verderMargreet van Litsenburg (35) deed het. Ze vond de straten rondom haar huis in het Amsterdamse centrum simpelweg te druk. Sinds 2015 werkte ze al als freelancer in de cultuursector, omdat ze had ontdekt dat ze geen ‘kantoortuintype’ was. “Al dat lawaai, gebel en collega’s die continu vragen aan je stellen.” Veel van haar opdrachtgevers kwamen niet uit Amsterdam, dus vroeg ze zich af: ‘waarom zou ik eigenlijk blijven?’ Per toeval kwam Van Litsenburg terecht in het Drentse Beilen, waar
Lees verderBedrijven lijken zich soms het liefst allemaal naast elkaar te vestigen. Overal ter wereld verzamelen ze zich in steed vollere zakencentra. Is fysieke nabijheid anno 2017 dan nog steeds zo belangrijk? ABN AMRO was een van de eerste die zich twintig jaar geleden op de toen nog lege zandvlakte van de Zuidas vestigde. De eenzaamheid duurde niet lang. Zoals gepland zijn er inmiddels honderden andere bedrijven samengeklonterd in het Amsterdamse zakencentrum. Dat heeft veel voordelen, ziet ook ABN AMRO. De
Lees verderHoe zorg je voor een balans tussen autonomie en de houvast die duidelijke richtlijnen bieden? Op zoek naar de juiste dosis zelfsturing wordt nu bijvoorbeeld geëxperimenteerd met workshops voor en door collega's. Gemeente Bronckhorst gooide na een fusie in 2005 de oude organisatiestructuren op de schop. “Onze relatie met de samenleving vraagt om een andere houding en ander gedrag dan die van de traditionele overheid”, zegt manager Jacqueline Arends. “We willen meer luisteren en openstaan voor wat er speelt.”Een keer
Lees verderRoddelen kan een positieve uitwerking hebben voor de verspreider, de ontvanger én het doelwit. “Roddelen is een verstandige manier om te begrijpen wat er om je heen gebeurt en om te zoeken naar de beste aanpak van een sociaal probleem.” “Mensen roddelen veel. Elke dag”, zegt Martinescu. Dat alleen zegt eigenlijk al iets over het belang ervan. Het helpt mensen volgens Martinescu vooral om de sociale situatie om zich heen te begrijpen. En dat werkt vaak goed. Alle drie de
Lees verderDe trend van minder hiërarchie, meer vertrouwen en meer transparantie is doorgedrongen tot aan het salarisstrookje. Wordt het normaal om precies te weten wat collega’s verdienen? Marc-Peter Pijper kreeg er van collega’s opmerkingen over: waarom verdiende hij als ‘internetjongen’ eigenlijk zo veel? De salarissen bij zijn werkgever, hypotheekadviseur Viisi, waren net intern openbaar gemaakt om precies dat soort gesprekken op gang te helpen. Pijper organiseerde hierover als compensation architect - een van zijn rollen naast ‘online’ - zelfs speeddates met
Lees verder